444444444Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
New Work definiert das Arbeiten neu
Arbeit verändert sich – und das ist auch gut so. Spätestens seit der Corona-Pandemie ist die Technologie-Ausstattung von Organisationen so weit, dass die Umsetzung von New-Work-Konzepten an Fahrt aufgenommen hat: Überstundenkultur, Konkurrenzkampf und Präsenzpflicht werden von flexiblen, hybriden Arbeitsmodellen abgelöst. Aus Work-Life-Balance wird Work-Life-Blending, denn zentrale Werte von New Work sind Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Arbeit soll sich bestmöglich in das Leben der Menschen einfügen, uns den Raum geben, persönliche Stärken einzubringen, Potenziale zu entfalten und so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
New Work vereint kulturellen und technologischen Wandel
Klingt spannend? Ist und bleibt es auch. Denn die Umsetzung von New-Work-Konzepten ist kein Projekt, es ist ein Transformationsprozess. Essenziell dabei ist, Mitarbeiter:innen nicht nur mitzunehmen, sondern aktiv zu beteiligen. New-Work-Konzepte definieren, wie Arbeitsprozesse in Zukunft gestaltet werden, wie mobiles und flexibles Arbeiten funktioniert und wie Führung in Zukunft gelebt wird. Gefragt ist also ein ganzheitlicher Ansatz, der alle Ebenen Ihrer Organisation betrifft und zu Ihrem Erfolg beiträgt.
Unternehmen müssen neue, agile Arbeitsweisen umsetzen, damit Mitarbeiter:innen zu Problemlösern für die Herausforderungen von morgen werden – mit Arbeitsplätzen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und Arbeitszufriedenheit sowie Innovationskraft fördern.
Nina Kohl, Solution Manager Future of Work
New-Work-Konzepte von Computacenter
New Work ist ein vielschichtiges Thema, deshalb haben wir eine eigene Strukturierung konzipiert. Wir betrachten New Work ganzheitlich anhand der Dimensionen Mitarbeiter:innen, Arbeitsumfeld und Technologien. Denn eine nachhaltige Transformation hin zu einer neuen Arbeitswelt gelingt nur dann, wenn diese drei Dimensionen aufeinander abgestimmt und in eine ganzheitliche Strategie überführt werden.
Unsere New Work Advisory Services bieten umfassende Beratungsleistungen, die Sie dabei unterstützen, Ihre Arbeitsumgebungen und -praktiken zukunftsfähig zu gestalten. Wir konzentrieren uns auf vier zentrale Handlungsfelder: Kulturelle Transformation, moderne Bürowelten, agiles Arbeiten und Organisationsentwicklung sowie hybride Zusammenarbeit. Dabei analysieren wir stets den Ist-Zustand, entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine klare Vision für Ihre zukünftige Arbeitswelt. Um erste Erfahrungen zu sammeln, führen wir zunächst Pilotprojekte durch. Auf Basis dieser Erkenntnisse skalieren wir erfolgreiche Ansätze und integrieren sie kontinuierlich in Ihre Organisation.
- Kulturelle Transformation: Eine gesunde Unternehmenskultur ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation. Wir analysieren den aktuellen Zustand Ihrer Unternehmenskultur und helfen Ihnen, eine zu schaffen, die mit Ihren angestrebten Strukturen und Zielen im Einklang steht.
- Hybride Zusammenarbeit: Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Wir unterstützen Sie auf dem Weg zu einer hybriden Arbeitsumgebung, die die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter:innen vor Ort und remote ermöglicht.
- Agiles Arbeiten und Organisationen: Agile Arbeitspraktiken sind heute gefragter denn je, um schnell auf Veränderungen zu reagieren und kundenzentrierte Innovationen hervorzubringen. Wir helfen Ihnen, agile Arbeitspraktiken zu implementieren und fördern Ihre agile Organisationsentwicklung.
- Moderne Bürowelten: Die Arbeitsumgebung hat einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen. Wir gestalten moderne Büroumgebungen, die den sich verändernden Arbeitsweisen und -anforderungen gerecht werden.
